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五年一度的榮譽！安徽省高技能人才（江淮杰出工匠等）評選條件與程序詳解
為大力弘揚工匠精神，安徽省最新修訂并發布了《高技能人才評選表彰辦法》。這是我省面向一線技能人才的最高級別政府表彰，每五年開展一次。評選涵蓋“江淮杰出工匠”、“安徽省技能大獎”、“安徽省技術能手”三大個人獎項，分別給予10000元、8000元、3000元的一次性獎勵。同時設有技能人才培育工作先進單位和個人表彰。本次評選向民營企業及重點產業一線傾斜，并設有破格申報通道，符合條件的技能精英請密切關注。
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安徽省高技能人才評選表彰辦法
第一章總則
第一條為深入貫徹人才強省戰略，充分發揮優秀高技能人才示范引領作用，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，按照《國家功勛榮譽表彰條例》及我省實施辦法等有關規定，制定本辦法。
第二條安徽省高技能人才評選表彰（以下簡稱“高技能人才表彰”）包括高技能領軍人才和技能人才培育工作兩類。高技能領軍人才表彰包括江淮杰出工匠、安徽省技能大獎、安徽省技術能手。技能人才培育表彰包括安徽省技能人才培育工作先進單位和個人。
第三條高技能人才表彰每五年開展一次。其中每次“江淮杰出工匠”表彰名額不超過50人；“安徽省技能大獎”表彰名額不超過200人；“安徽省技術能手”表彰名額不超過250人。安徽省技能人才培育工作先進個人表彰名額不超過100人，安徽省技能人才培育工作先進單位表彰名額不超過200個。
第四條高技能人才表彰工作堅持激勵導向，遵循公開、公平、公正、擇優原則，面向基層和工作一線，嚴格按照規定的條件、權限和程序進行，體現先進性、代表性、時代性。
第五條高技能人才表彰工作由省人力資源社會保障廳負責組織實施。省人力資源社會保障廳牽頭成立評審委員會，評審委員會由專家和相關行業部門負責人組成，負責具體評審工作。
第二章評選范圍和條件
第六條高技能領軍人才表彰從在安徽工作、為安徽經濟建設和社會發展作出貢獻的高技能人才中評選產生。適當向民營企業以及我省重點發展的產業領域一線技術工人傾斜。一般不評選副廳級或者相當于副廳級以上干部。
安徽省技能人才培育工作先進個人從我省各級黨政機關、各類企事業單位、中央駐皖單位、直接從事技能人才培養評價工作的相關人員中評選產生。
安徽省技能人才培育工作先進單位從我省各級政府機關、各類企事業單位、中央駐皖單位等用人單位中評選產生。
第七條申報人員應具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，擁護四項基本原則，踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法，在我省實際工作且未超過法定退休年齡，有良好的職業道德和敬業精神，無不良信用記錄。申報單位應無不良信用記錄。
第八條申報江淮杰出工匠應當同時滿足下列條件：
（一）從事相關職業（工種）15年以上；
（二）具備高級技師國家職業資格（技能等級）；
（三）全國技術能手（含競賽產生）或安徽省技能大獎獲得者或技能等級為首席技師；或者獲得省部級表彰獎勵及以上榮譽（全國勞動模范、全國三八紅旗手、中國青年五四獎章、中國工藝美術大師、國家級非物質文化遺產代表性傳承人、國家級技能大師工作室帶頭人等稱號之一）；或者享受國務院政府特殊津貼；
（四）近5年在創新創造、帶徒傳技、技能推廣、非物質文化遺產傳承保護等方面取得新的重大業績。
我省中華技能大獎獲得者可直接申報認定為江淮杰出工匠。
第九條申報安徽省技能大獎應當同時滿足下列條件：
（一）從事相關職業（工種）10年以上；
（二）具備技師及以上國家職業資格（技能等級）；
（三）獲得省級技術能手（含競賽產生）、市級技能大獎、省級技能大師工作室帶頭人、技能等級為特級技師、省級及以上行業技術能手等稱號之一；或者獲得省級工作部門表彰獎勵及以上榮譽（勞動模范、學術和技術帶頭人及后備人員、工藝美術大師、非物質文化遺產代表性傳承人等稱號之一）；或者享受省級及以上政府特殊津貼；
（四）近5年在創新創造、帶徒傳技、技能推廣、非物質文化遺產傳承保護等方面取得新的突出業績。
第十條申報安徽省技術能手應當同時滿足下列條件：
（一）從事相關職業（工種）8年以上；
（二）具備技師及以上國家職業資格（技能等級）；
（三）獲得市級技術能手（含競賽產生）、技能大師工作室帶頭人或市級行業技術能手等稱號之一；或者曾獲得市、縣級表彰獎勵或以上榮譽（勞動模范、學術和技術帶頭人及后備人員、工藝美術大師、非物質文化遺產代表性傳承人等稱號之一）；或者享受市、縣級政府特殊津貼；或省級職業技能競賽中取得第一名；
（四）近5年在創新創造、帶徒傳技、技能推廣、非物質文化遺產傳承保護等方面取得新的業績。
已獲“全國技術能手”原則上不再申報“安徽省技術能手”。
第十一條申報安徽省技能人才培育工作先進個人應當同時滿足下列條件：
（一）從事技能人才培訓、評價、競賽等工作滿5年，熟悉技能人才工作政策和業務；
（二）在技能人才培養、技術攻關、教學研究、競賽指導等方面有突出業績或貢獻。
第十二條申報安徽省技能人才培育工作先進單位應當同時滿足下列條件：
（一）堅持科學人才觀，高度重視技能人才工作，把技能人才資源開發作為促進本單位事業發展的重要戰略；
（二）認真貫徹落實國家、省有關技能人才工作決策部署，技能人才培養評價具有一定規模和示范效應；
（三）具有完善的技能人才培育、使用、激勵工作機制，配備專業人才力量，能夠安排專項經費用于技能人才工作；
（四）積極參與全省職業技能培訓、評價、競賽等工作或專項活動，取得良好的工作成果。
第十三條在省外獲得上述相關榮譽或稱號，在我省工作滿2年且取得新業績的技能人才，可按規定申報江淮杰出工匠和安徽省技能大獎、安徽省技術能手。
第十四條具有超高技能和精湛技藝，在工作崗位上作出特別重大的突出貢獻，可不受資歷等限制破格申報江淮杰出工匠和安徽省技能大獎、安徽省技術能手。對經我省選派的世界技能大賽金牌選手，可不受資歷等限制破格申報江淮杰出工匠；世界技能大賽銀牌、銅牌選手和中華人民共和國職業技能大賽國賽精選項目金牌職工選手，可不受資歷等限制破格申報安徽省技能大獎；世界技能大賽優勝獎和參賽選手，以及中華人民共和國職業技能大賽其他金、銀、銅牌選手，可不受資歷等限制破格申報安徽省技術能手。
第三章評選程序
第十五條江淮杰出工匠采取組織推薦和個人自薦相結合方式。安徽省技能大獎、安徽省技術能手、安徽省技能人才培育工作先進個人和單位采取組織推薦方式。
設區的市人力資源社會保障局、省直行業主管部門和中央駐皖單位，按屬地或行政隸屬關系，負責推薦本地、本單位、本系統內符合評選條件的人選，并按要求提供相應的材料。符合江淮杰出工匠條件的人員，經2名江淮杰出工匠及以上高技能人才聯名推薦，可直接向省人力資源社會保障廳自薦申報。
第十六條評選推薦堅持公開、公平、公正原則，嚴格執行“兩審三公示”工作要求，采取自下而上、逐級推薦、好中選優的方式進行。推薦單位負責對推薦人選和材料進行考察核實，并在本地、本單位（系統）進行公示。推薦單位和被推薦人對提交材料的真實性負責。
（一）制定方案。根據我省產業發展、技能人才成長規律等實際，由省人力資源社會保障廳明確當屆計劃評選表彰數量，將推薦名額分配至各市和省直行業部門，各市、各有關部門按名額進行差額或等額推薦。
（二）推薦。由各市人力資源社會保障部門、省直有關單位在廣泛聽取意見、充分醞釀討論、所在單位公示（不少于5個工作日）、集體研究決定基礎上，按照分配名額，上報推薦對象。自薦人員可直接向省人力資源社會保障廳申報。
（三）初審。省人力資源社會保障廳對各單位報送的推薦對象進行梳理匯總和資格審查，經評審委員會評審后，提出初審建議名單，按程序報審后反饋有關單位。
各推薦單位對通過初審的推薦對象進行考察，征求相關部門意見，在市（廳）級范圍公示后，按要求上報正式推薦相關材料。
（四）復審。省人力資源社會保障廳對正式推薦對象進行復審和公示，公示無異議后，經廳會議審核同意。
（五）決定。省人力資源社會保障廳印發表彰決定，并按規定頒發證書、牌匾和獎金。
第四章表彰獎勵
第十七條江淮杰出工匠、安徽省技能大獎、安徽省技術能手、安徽省技能人才培育工作先進個人由省人力資源社會保障廳頒發榮譽證書；安徽省技能人才培育工作先進單位由省人力資源社會保障廳授予牌匾。
給予江淮杰出工匠、安徽省技能大獎、安徽省技術能手每人10000元、8000元、3000元一次性獎勵，所需資金從省級財政預算中安排。
第五章監督管理
第十八條表彰獎勵獲得者有嚴重違紀違法行為、影響惡劣的，或者隱瞞情況、弄虛作假騙取表彰的，按規定程序撤銷其所獲表彰獎勵。
第十九條 推薦的組織或者個人提供虛假數據、材料，協助他人騙取表彰的，取消其推薦資格，并對相關責任人依法依紀予以處理。
第二十條參與評選及有關活動的人員，在評選活動中有弄虛作假、徇私舞弊的，依法依紀予以處理。
第六章附則
第二十一條本辦法自公布之日起施行，《安徽省高技能人才評選表彰辦法》（皖人社秘〔2019〕173號）同時廢止。
第二十二條本辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋。
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