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速看！安徽省援企穩(wěn)崗政策：企業(yè)社保補貼+1000元擴崗補助+技能補貼申領指南
安徽穩(wěn)就業(yè)政策再加力！《安徽省關于進一步加強援企穩(wěn)崗擴就業(yè)政策措施全力穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展的通知》正式發(fā)布，推出穩(wěn)崗返還、專項貸款、擴崗補助等多重紅利。企業(yè)最高可領5000萬元穩(wěn)崗擴崗專項貸款，中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還比例提至90%，勞動者技能提升最高補貼2000元，政策執(zhí)行至2025年12月31日。本文拆解企業(yè)紓困、擴崗支撐、技能提升等核心內(nèi)容，幫企業(yè)和勞動者快速解鎖政策福利。
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研發(fā)平臺：企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設計中心、技能大師工作室；
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一、助力企業(yè)紓困穩(wěn)崗
（一）加大穩(wěn)崗擴崗專項貸款支持。優(yōu)化政銀合作流程，相關企業(yè)可按規(guī)定申請最高5000萬元的穩(wěn)崗擴崗專項貸款。
（二）加力實施穩(wěn)崗返還政策。參保企業(yè)累計足額繳納失業(yè)保險費12個月以上，上年度未裁員或裁員率不高于5.5%，以及30人（含）以下的參保企業(yè)且裁員率不高于參保職工總數(shù)20%的，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還。提高相關企業(yè)返還比例，其中大型企業(yè)提高至50%、中小微企業(yè)提高至90%。穩(wěn)崗返還資金可用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等穩(wěn)定就業(yè)崗位以及降低生產(chǎn)經(jīng)營成本支出。社會團體、基金會、社會服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照中小微企業(yè)標準實施；參照實施單位同時列入大型企業(yè)名單的，按大型企業(yè)標準執(zhí)行。
（三）加強企業(yè)用工指導服務。為重點相關企業(yè)配備“人社服務專員”。相關企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營確有困難的，可按規(guī)定申請階段性緩繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分，緩繳實施期限截至2025年12月底，緩繳期間免收滯納金。
二、加大企業(yè)擴崗支撐力度
（一）擴大社會保險補貼范圍。重點行業(yè)領域（包括康養(yǎng)、家政、托育、照護等急需生活服務業(yè)、先進制造業(yè)和專精特新企業(yè)）中小微企業(yè)，與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上人員、防止返貧監(jiān)測對象簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費的，按照個人繳費額的25%給予社會保險補貼，補貼期限為1年。補貼由企業(yè)統(tǒng)一申請領取后直接發(fā)放給職工個人，申請期限截至2025年12月31日。
（二）拓寬一次性擴崗補助享受對象范圍。對吸納畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16—24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定在省內(nèi)為其足額繳納失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費3個月以上的企業(yè)和社會組織，每招用1人給予1000元的一次性擴崗補助，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金列支。
三、提升勞動者就業(yè)能力水平
（一）延續(xù)實施技能提升補貼。參加失業(yè)保險累計繳費12個月以上的企業(yè)在職職工或領取失業(yè)保險金人員，取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，可在證書發(fā)證之日起1年內(nèi)，按規(guī)定申請并相應領取1000元、1500元、2000元的技能提升補貼。同一職業(yè)（工種）同一等級只能申請并享受1次，不得和職業(yè)培訓補貼重復享受。已持有同一職業(yè)（工種）高等級證書或享受相應補貼的，不再享受低等級證書補貼。每人每年可享受1次補貼，取得經(jīng)省級人力資源社會保障部門發(fā)布或備案的急需緊缺職業(yè)（工種）證書的，在此基礎上可增加2次補貼次數(shù)。2025年1月1日至本通知印發(fā)期間符合上述放寬申請條件的，可參照執(zhí)行。
（二）深入開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動。以“技能照亮前程”培訓行動為牽引，分層分類開展職業(yè)技能培訓。支持企業(yè)開展在崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓。鼓勵技工院校與企業(yè)合作開展訂單式培養(yǎng)，將企業(yè)轉(zhuǎn)崗或待崗職工納入企業(yè)新型學徒制培訓，按規(guī)定給予相應補貼。支持具備條件的行業(yè)鏈主企業(yè)建設“產(chǎn)教評”培訓生態(tài)鏈，支持建設一批企業(yè)實訓基地。支持高校畢業(yè)生等青年群體提升就業(yè)能力，對符合條件的高校畢業(yè)生提供技能“微培訓”，按規(guī)定給予培訓補貼。加大農(nóng)民工群體培訓，圍繞大齡返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)意愿，結(jié)合勞務品牌創(chuàng)建，開發(fā)一批易上手、好就業(yè)的培訓項目，提升家門口就業(yè)能力。
四、強化就業(yè)援助兜底幫扶
（一）加強困難群體就業(yè)幫扶。常態(tài)化舉辦“2+N”等系列招聘，加密“小而美”“專而精”招聘活動頻次，精準推送匹配度高的就業(yè)崗位。完善困難畢業(yè)生實名制幫扶機制，建立“一對一”實名幫扶臺賬，有針對性地為每名困難畢業(yè)生推薦3個以上優(yōu)質(zhì)崗位，持續(xù)做好“1131”就業(yè)服務。擴大以工代賑政策覆蓋范圍和項目實施規(guī)模，廣泛吸納失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工以及家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生、未就業(yè)退役軍人等群體就業(yè)。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等社會力量廣泛參與，為就業(yè)困難人員等群體提供一站式人力資源服務。
（二）強化風險應對。保障失業(yè)人員基本生活，按規(guī)定及時落實失業(yè)保險金、代繳職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）費、價格臨時補貼、最低生活保障、臨時救助等政策舉措。規(guī)范落實支持大齡領取失業(yè)保險金人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策，合理確定支付方式，做好大齡失業(yè)人員保障工作。
五、提升政策經(jīng)辦服務質(zhì)效
暢通穩(wěn)崗擴崗資金發(fā)放渠道，通過后臺數(shù)據(jù)比對，采用“免申即享”方式精準發(fā)放，并通過短信等方式告知企業(yè)；對沒有對公賬戶的小微企業(yè)，可將資金直接返還至當?shù)囟悇詹块T協(xié)助提供的其繳納社會保險費的賬戶。指導勞務派遣單位主動申請穩(wěn)崗返還等政策，并按規(guī)定及時撥付和使用資金，避免出現(xiàn)截滯留問題。推動證崗相適，提高技能提升補貼政策針對性和實效性。推廣“政策找人”“免跑即領”“主動告知”經(jīng)辦服務模式，暢通關系轉(zhuǎn)移接續(xù)，及時向初篩符合失業(yè)保險金申領條件的失業(yè)人員推送申領渠道，強化部門協(xié)同，壓縮經(jīng)辦時限，審核完畢后及時反饋結(jié)果。
六、統(tǒng)籌政策資金使用監(jiān)管
統(tǒng)籌用好就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金等支持落實穩(wěn)就業(yè)政策，強化資金使用監(jiān)督和績效管理，不斷提升資金使用效益。堅持“誰使用、誰負責”原則，強化業(yè)務管控規(guī)則建設和運用。對已進行靈活就業(yè)人員登記并領取社保補貼的人員，不同時發(fā)放失業(yè)保險金。加強業(yè)務數(shù)據(jù)共享比對，重點核查排查持參保地或領金地以外所獲證書、批量持同一評價機構(gòu)所發(fā)證書申領技能提升補貼等情形和異地重復領取、生存狀態(tài)或身份狀態(tài)異常人員領取、短期參保領取失業(yè)保險金等疑點數(shù)據(jù)，嚴防騙取套取、虛報冒領等違法違規(guī)行為。嚴格執(zhí)行社保基金要情報告制度，切實保障資金基金安全。
除特別說明外，上述專項貸款、穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助、技能提升補貼等支持政策執(zhí)行期限截至2025年12月31日。各地人力資源社會保障、財政等部門要精心組織實施，密切協(xié)作配合，強化責任擔當，做好政策宣傳解讀，切實提高政策知曉度，推動援企穩(wěn)崗擴就業(yè)等惠民政策措施落地見效。
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【知識產(chǎn)權(quán)】：專利申請、商標注冊、軟件著作權(quán)、版權(quán)保護全代理。
【專項項目】：智能工廠、數(shù)字化車間、首臺套、兩化融合、大數(shù)據(jù)企業(yè)、老字號、非遺等。
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