根據(jù)雙流工匠培育認定實施辦法（征求意見稿）梳理，成都雙流區(qū)雙流工匠培育認定申請條件流程和獎補資助講解如下，對于申報通過的頒發(fā)雙流工匠證書，并給予一次性獎勵2萬元。請有需要咨詢了解的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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第一章 總則

第一條 落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，深入學習中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》等重要指示，認真落實《中華全國總工會關(guān)于印發(fā)〈大國工匠人才培育工程實施辦法（試行）〉的通知》（總工發(fā)〔2024〕1號）精神，以建設(shè)社會主義現(xiàn)代化高品質(zhì)空港雙流為目標，在“一港三區(qū)”建設(shè)中，緊緊圍繞發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，持續(xù)開展雙流工匠培育認定工作，特制定本辦法。

第二條 雙流工匠是在雙流區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中，具備高超技能、精湛技藝和優(yōu)異技術(shù)創(chuàng)新能力，長期踐行執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，在廣大職工中發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用，并經(jīng)過培育認定的技術(shù)技能人才代表。

第三條 優(yōu)化雙流工匠培育、認定、激勵、使用、管理等措施，每年有計劃、有重點地新增雙流工匠60名左右，到2029年新增雙流工匠300名左右，其中要有一定的女工匠。推動全區(qū)工匠人才規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

第二章 擇優(yōu)遴選

第四條 雙流工匠培育遴選工作堅持面向在全區(qū)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中堅守生產(chǎn)服務(wù)崗位的職工，重點聚焦電子信息、航空經(jīng)濟、生物醫(yī)藥、核能產(chǎn)業(yè)、光電產(chǎn)業(yè)等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，特別是其中的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識技能型、數(shù)字技能型人才。

第五條 雙流工匠應(yīng)具備擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導、自覺遵守憲法和法律、熱愛祖國、愛崗敬業(yè)、善于創(chuàng)新、甘于奉獻、具備優(yōu)良的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團結(jié)協(xié)作精神等基礎(chǔ)條件。

第六條 雙流工匠應(yīng)在工匠能力標準上具有突出潛能，即在引領(lǐng)力、實踐力、創(chuàng)新力、攻關(guān)力、傳承力等“工匠五力”的多方面顯現(xiàn)明顯發(fā)展?jié)摿Α?/span>

（一）引領(lǐng)力。1.勇挑重擔：在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勇于擔當，承擔本單位、本行業(yè)的工作重任。2.追求卓越：始終秉持工匠精神，不斷超越進取，突破本單位、本行業(yè)的先進水平。3.示范帶動：通過以身作則引領(lǐng)職工群眾立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效，獲得一定榮譽。

（二）實踐力。1.技術(shù)技能素質(zhì)突出：基于本崗位核心業(yè)務(wù)的技術(shù)技能水平達到行業(yè)、單位領(lǐng)先水平，或在本行業(yè)區(qū)級及以上的職業(yè)技能比賽中獲得名次。2.業(yè)績突出：業(yè)績表現(xiàn)處于行業(yè)、單位同崗位前列。3.持續(xù)學習：具有終身學習的意識和持續(xù)提升的韌勁，熟練掌握本職工作之外的知識技能或具有相關(guān)學習經(jīng)歷。

（三）創(chuàng)新力。1.業(yè)務(wù)洞察：善于在生產(chǎn)實踐中發(fā)現(xiàn)問題、探索分析、總結(jié)規(guī)律，提出解決問題、生產(chǎn)優(yōu)化等方案，或找出疑難問題的癥結(jié)所在。2.創(chuàng)新成果：持續(xù)開展技術(shù)改進或項目研究，形成工藝工法、專利、論文、專著、軟件著作權(quán)、企業(yè)以上標準等。3.價值創(chuàng)造：取得的創(chuàng)新成果、實施的生產(chǎn)優(yōu)化等項目成功轉(zhuǎn)化，形成一定的經(jīng)濟社會效益。

（四）攻關(guān)力。1.擔當重任：主持或參與區(qū)級以上的重大工程、重大項目、重大課題等并發(fā)揮重要作用；積極承擔單位工藝技術(shù)難題和產(chǎn)品質(zhì)量問題的攻關(guān)任務(wù)，取得明顯成果；主持、參與完成的技術(shù)創(chuàng)新成果獲得區(qū)級或以上的表彰（表揚）獎勵。2.協(xié)同配合：具有團結(jié)協(xié)作意識，能夠與其他崗位技術(shù)技能人員、各領(lǐng)域人才團結(jié)協(xié)作、順暢溝通、形成團隊，在創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同攻關(guān)中發(fā)揮重要作用。3.直面難題：深入了解、積極研究、參與解決制約本行業(yè)、本單位發(fā)展的瓶頸問題。

（五）傳承力。1.總結(jié)繼承：注重學習梳理、吸收借鑒優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)、歸納、提煉已有技術(shù)技能。2.培養(yǎng)人才：積極參與技術(shù)技能人才培養(yǎng)，通過師帶徒、指導實習生、擔任高校實習實訓教師等方式，培養(yǎng)出一批具有發(fā)展前景的中青年人才。3.應(yīng)用智能：積極參與推動本領(lǐng)域知識技能的智能化、數(shù)字化，促進專業(yè)知識技能與智能工具相融合。

第七條 鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)建立本單位企業(yè)工匠評選機制，評選的企業(yè)工匠作為雙流工匠培育對象。

第八條 雙流工匠認定包括職工自薦，企業(yè)、鎮(zhèn)（街道）和產(chǎn)業(yè)功能區(qū)推薦。鼓勵優(yōu)先推薦培育成熟的企業(yè)工匠參加雙流工匠遴選。

第九條 推薦單位對推薦人選進行初審，職工自薦由工作單位所在鎮(zhèn)（街道）總工會（工會聯(lián)合會）、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)總工會初審。自薦、推薦人選均由其所在工作單位進行不少于3個工作日的公示，并將推薦名單及材料報所屬鎮(zhèn)（街道）總工會（工會聯(lián)合會）或產(chǎn)業(yè)功能區(qū)總工會。

第十條 鎮(zhèn)（街道）總工會（工會聯(lián)合會）、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)總工會負責對申報名單及材料進行復(fù)核，并進行不少于3個工作日的公示。

第三章 集中認定

第十一條 雙流工匠遴選工作專家委員會（以下簡稱：專家委員會），負責雙流工匠遴選工作，由區(qū)總工會按照“一年一組建，一年一授權(quán)”原則組建。

（一）專家委員會設(shè)置資格審查小組，對通過鎮(zhèn)（街道）總工會（工會聯(lián)合會）、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)總工會復(fù)審的申報推薦人選進行資格審查。

（二）專家委員會按照地域分布、產(chǎn)業(yè)行業(yè)同性質(zhì)原則分設(shè)若干另選小組，圍繞“工匠五力”，依據(jù)申報材料對推薦人選現(xiàn)場認定并記名評分，按照得分高低排序。

（三）由專家委員會召開綜合認定會議，對小組評分結(jié)果進行綜合認定，確定雙流工匠候選人建議名單，經(jīng)不少于5個工作日公示。

(四）公示無異議后，雙流工匠建議名單報請區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審批，以區(qū)委、區(qū)政府名義認定。

第十二條 獲得大國工匠、四川工匠、成都工匠或區(qū)轄企業(yè)引進省（自治區(qū)、直轄市）、市（州）工匠申報雙流工匠的，經(jīng)專家委員會核實后直接進入雙流工匠建議名單，按程序進行審批認定。

第四章 激勵措施

第十三條頒發(fā)雙流工匠證書，并給予一次性獎勵2萬元。

第十四條 將雙流工匠納入各級黨委聯(lián)系服務(wù)范圍。按照規(guī)定程序推薦雙流工匠參選黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群團組織代表大會代表，推薦到工會、共青團、婦女聯(lián)合會等群團組織中掛（兼）職。對納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理的工匠，邀請推薦參加區(qū)級及以上重大會議，推薦參加國情省情市情專題研修。支持工匠企業(yè)建立黨組織，支持在雙流工匠中按程序發(fā)展黨員。積極開展雙流工匠聯(lián)系服務(wù)、走訪慰問活動。

第十五條 成都工匠、四川工匠、大國工匠培育對象原則從雙流工匠中逐級推薦。注重推薦符合條件的雙流工匠參加各級技術(shù)能手、勞動模范、五一勞動獎?wù)碌壬陥笤u選，參加各級政府專家津貼以及有關(guān)科技獎、專利獎、創(chuàng)新爭先獎評選。支持雙流工匠參加創(chuàng)新成果展示等活動。支持參加學習培訓、學歷提升。支持鼓勵用人單位采取配套獎勵、協(xié)議工資制、成果轉(zhuǎn)化收益分配方式提高雙流工匠崗位待遇保障水平。

第五章 作用發(fā)揮

第十六條 支持鼓勵雙流工匠參與勞模工匠創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等平臺建立運轉(zhuǎn)，在企業(yè)內(nèi)部開展技術(shù)改進、項目研發(fā)、技術(shù)革新、帶徒授技等活動，加大各級各類女職工創(chuàng)新工作室培育力度。鼓勵企業(yè)組織雙流工匠參與技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)教融合實訓基地等平臺創(chuàng)建運轉(zhuǎn)，參與企業(yè)行業(yè)重大生產(chǎn)決策、技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)。鼓勵企業(yè)探索“工匠+工程師”“工匠+博士”等模式，在科研和技術(shù)攻關(guān)中引入技能要素，發(fā)揮工匠人才創(chuàng)新能力。

第十七條 開展工匠進企業(yè)、進機關(guān)、進校園、進社區(qū)活動，組織雙流工匠參加弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的研討、宣講、展示等相關(guān)活動。持續(xù)推動雙流工匠跨單位、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域發(fā)揮作用。

第六章 服務(wù)管理

第十八條 因退休或崗位調(diào)動離開本區(qū)范圍的雙流工匠可保留其名稱，不再享受相關(guān)待遇。有下列情形之一者，撤銷雙流工匠名稱，取消相關(guān)待遇。

（一）弄虛作假；

（二）因觸犯國家法律，受到刑事處罰的；

（三）因違紀受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等黨紀處分的；

（四）因違法受到撤職、開除等政務(wù)處分的；

（五）違反政治紀律和政治規(guī)矩，或者違背社會公序良俗、道德品質(zhì)敗壞，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

（六）連續(xù)兩年年度考核評價不合格的；

（七）其他不宜保留名稱的。

第十九條 雙流工匠實行分級管理。鎮(zhèn)（街道）總工會（工會聯(lián)合會）、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)總工會加強對所轄范圍內(nèi)雙流工匠的日常聯(lián)系與服務(wù)管理工作，及時收集訴求，精準開展服務(wù)，負責雙流工匠年度考核工作。

第二十條 在雙流工匠遴選、認定和管理過程中，所在單位若存在弄虛作假等違規(guī)行為的，取消單位和個人下一年度雙流工匠推薦資格。

第七章 組織保障

第二十一條 雙流工匠認定工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導，由區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）統(tǒng)籌指導，區(qū)總工會會同區(qū)人社局組織實施。

第二十二條 組織、宣傳、教育、科技、經(jīng)信、人社、工會、工商聯(lián)等部門應(yīng)深化溝通協(xié)調(diào)，認真做好與國家戰(zhàn)略人才相關(guān)政策的有效銜接，形成共同支持、多方發(fā)力做好雙流工匠工作的良好局面。深化部門聯(lián)動，面向全區(qū)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中的廣大企業(yè)和一線職工做好政策宣傳、解讀和組織發(fā)動工作。凸顯全區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力培育引進急需緊缺的技術(shù)技能人才。

第二十三條 將弘揚工匠精神納入全區(qū)宣傳思想文化工作總體安排，加大對雙流工匠人才工作體系、雙流工匠能力素質(zhì)本領(lǐng)、雙流工匠業(yè)績貢獻的宣傳力度，注重吸納雙流工匠群體參與思想教育、宣傳宣講、價值引領(lǐng)和輿論引導工作，教育指導更多職工走技能成才、技能報國之路，形成全社會重視培養(yǎng)工匠人才、支持工匠人才發(fā)展的良好氛圍，厚植勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚。

第八章 附則

第二十四條 本辦法由雙流區(qū)總工會承擔具體解釋工作。

第二十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！有任何項目問題都可以找小編指導。

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